19/02/2025
La Coordinadora aprova el Pla d'Igualtat
La Coordinadora d’ONG Solidàries ha signat aquest migdia el Pla d’Igualtat per als propers quatre anys.
Aquest document marcarà les estratègies i pràctiques a adoptar dins l’entitat, per millorar l’equitat i posar les cures al centre. També recull els mecanismes de seguiment i avaluació.
Un pla d’igualtat és un document per ajudar-nos a assolir l’equitat de gènere laboral a les empreses i les administracions públiques. Tot i que la seva implementació només és obligatòria per aquelles empreses amb 50 o més persones de plantilla, la Coordinadora ha apostat per aquest full de ruta que alineï l’àmbit laboral amb els valors corporatius.
Amb el Pla d’Igualtat 2025-2029, ens comprometem a construir “un entorn laboral equitatiu, divers i inclusiu, on totes les persones puguin desenvolupar plenament el seu potencial, independentment del seu gènere.”
Què n’esperem?
El pla inclou una diagnosi amb els punts forts i les àrees de millora pel que fa a les condicions de treball, la representació femenina, la formació i la promoció, la conciliació familiar i laboral, o les mesures de prevenció i actuació davant l’assetjament sexual. El document recull, a més, un calendari amb una desena de mesures per millorar l’equitat a l’entitat, que s’han d’implementar abans del 2029.
Amb la seva implementació, es vol augmentar la representació de dones en posicions de lideratge i representativitat, millorar la conciliació de la vida laboral i familiar, prevenir i erradicar l'assetjament sexual i per raó de sexe, i millorar el benestar de les treballadores.
Un pla d’igualtat és un document per ajudar-nos a assolir l’equitat de gènere laboral a les empreses i les administracions públiques. Tot i que la seva implementació només és obligatòria per aquelles empreses amb 50 o més persones de plantilla, la Coordinadora ha apostat per aquest full de ruta que alineï l’àmbit laboral amb els valors corporatius.
Amb el Pla d’Igualtat 2025-2029, ens comprometem a construir “un entorn laboral equitatiu, divers i inclusiu, on totes les persones puguin desenvolupar plenament el seu potencial, independentment del seu gènere.”
Què n’esperem?
El pla inclou una diagnosi amb els punts forts i les àrees de millora pel que fa a les condicions de treball, la representació femenina, la formació i la promoció, la conciliació familiar i laboral, o les mesures de prevenció i actuació davant l’assetjament sexual. El document recull, a més, un calendari amb una desena de mesures per millorar l’equitat a l’entitat, que s’han d’implementar abans del 2029.
Amb la seva implementació, es vol augmentar la representació de dones en posicions de lideratge i representativitat, millorar la conciliació de la vida laboral i familiar, prevenir i erradicar l'assetjament sexual i per raó de sexe, i millorar el benestar de les treballadores.
